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慈溪劳动合同

发布时间:2022-01-16 21:04:33

1、慈溪市第二棉纺织厂首批劳动合同制是从什么时候开始的

一般来说你这种情况属于国有企业员工转制期,管理比较混乱,如果有证据证明当时是82年十月转制的,可以向单位人事部门申诉,予以修改养老核定表

2、宁波慈溪入职小公司2个多月,未签劳动合同,也未缴纳社保,我可以随时离职走人吗?可以主张哪些赔偿呢?

最普遍的介绍:合同问题

特点是什么:离职

举例说明应用场景:劳动合同法

其它含义:要求签订劳动合同,要求缴纳社保金。

举例说明应用场景:劳动仲裁投诉

3、慈溪劳动局网站什么?电话

慈溪市劳动保障内局容
http://laodong.cixi.gov.cn/

0574-63938010

4、我在慈溪市一家厂里干了一年了,厂里没有签劳动合同和交社会保险,我要通过劳动仲裁多付两个月工资和补交

能赢,《劳动合同法》规定满1月至1年未签劳动合同的如果仲裁将由单位付双倍工资给劳动者。

5、慈溪浒山亿日科技劳动合同上是不是试用期提前三天辞职可以结工资?

劳动者离职,试用期抄内提前三天申请就是合法的,用人单位应依法在离职日开具离职证明,办理社保、档案转移手续,并结清工资。如果用人单位使用银行卡发工资,可以在约定的下一个发薪日支付。

根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

6、我在慈溪一家私人毛绒厂上班三年,一直没签劳动合同,现在因为工资我辞职了,公司对我有补偿吗

用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

7、我妈妈在慈溪工作,没有和老板签劳动合同,也没有任何保险,上了20天班左右,工伤左手的食指断了两节,

看几级残疾

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